Introdução
As relações trabalhistas e sindicais desempenham um papel essencial no equilíbrio entre os interesses dos trabalhadores e das organizações. Neste artigo, destacamos os principais pontos apresentados no treinamento “Fundamentos das Relações Trabalhistas e Sindicais”, conduzido por Daniele A.S. Capobiango, uma especialista reconhecida na área. A palestra forneceu uma visão abrangente sobre a evolução das relações trabalhistas e a importância estratégica dessas áreas nas empresas.
1. O que São Relações Trabalhistas e Sindicais?
Daniele explica que as relações trabalhistas envolvem tanto aspectos legais (relações do trabalho) quanto relacionais (relações no trabalho). Enquanto as relações do trabalho tratam do cumprimento da legislação e políticas internas, as relações no trabalho abordam o relacionamento entre líderes e suas equipes, influenciando diretamente a cultura organizacional.
2. O Papel das Áreas de Relações Trabalhistas e Sindicais
As empresas estruturam essas áreas de formas variadas: como parte do RH, do departamento jurídico ou até mesmo em diretorias dedicadas. Daniele enfatiza que essas áreas passaram de um papel defensivo para uma função estratégica, sendo essenciais na promoção de boas negociações e na gestão de riscos trabalhistas e sindicais.
3. Importância da Gestão de Riscos
A gestão de riscos trabalhistas é um dos aspectos mais críticos. Daniele compartilhou um caso em que a aplicação incorreta de um benefício, não previsto em convenção coletiva, gerou um prejuízo de R$ 4 milhões para uma empresa. Esse exemplo ilustra a necessidade de monitorar e implementar corretamente os instrumentos coletivos.
4. A Reforma Trabalhista e a Valoração da Negociação Coletiva
Com a reforma trabalhista de 2017, o negociado passou a prevalecer sobre o legislado em diversos aspectos, fortalecendo o papel das negociações coletivas. Contudo, é essencial que as empresas documentem todos os passos das negociações para evitar riscos futuros.
5. Competências dos Profissionais de Relações Trabalhistas e Sindicais
Entre as competências técnicas, destaca-se o conhecimento da legislação e a capacidade de calcular impactos financeiros. Já nas competências comportamentais, resiliência, empatia e habilidade para ouvir são cruciais. Daniele enfatiza a importância de uma visão sistêmica para entender o impacto das decisões nos diferentes níveis da organização.
7. O Futuro das Relações Trabalhistas e Sindicais
Daniele encerrou o treinamento destacando três tendências cruciais:
• Transformação Digital: O uso de tecnologia, como sistemas de gestão e automação, melhora a produtividade e permite uma atuação mais estratégica.
• Gestão de Conflitos: Preparar a liderança para lidar com conflitos internos é essencial para evitar repercussões negativas.
• Reformas na Legislação Trabalhista: Acompanhamento das mudanças legislativas é vital, especialmente com a possibilidade de uma nova reforma, a sindical.
Conclusão
O treinamento da Academia GRTS Digital reforça a relevância das áreas de relações trabalhistas e sindicais como aliadas estratégicas das organizações. Profissionais bem preparados e uma abordagem proativa são essenciais para mitigar riscos, agregar valor ao negócio e promover um ambiente de trabalho equilibrado.
Estar à frente das tendências e desafios dessas áreas é, sem dúvida, um diferencial competitivo para as empresas que desejam se destacar no mercado.
Confira o webinar na íntegra em:
https://youtu.be/ng4uuRiz5C4?si=vQf5AwX8CTQ4dE3F